Əmin olun Çalışanlarla birlikdə hərəkət edin
Əgər biznesin planlaşdırılması planlaşdırırsınızsa , bir azalma, daha ucuz əmlak, genişlənmə və müştərilərə daha yaxın olmağına görə olsun, işçilərin nəzərə alınmasını, məlumatlandırılmasını və hərəkət hissəsini hiss etməyini təmin etmək vacibdir.
Çox şirkət hərəkət etmək qərarını alqışlayır, çünki onların ən yaxşı xətti üçün yaxşıdır; şirkətlər onların canlılığını təmin etmək üçün nə etməlidirlər. Ancaq bu, işçilərin ehtiyaclarının nəzərə alınmaması demək deyildir.
İşçilərin yeni ofisin harada yerləşdiyi barədə məlumat verin
Həmçinin, işçilər gündəlik işə gedərkən hansı dəyişikliyə səbəb ola biləcəklərini bildirsinlər. Tranzit hələ də yeni yerə çatdırılsaydı, tranzitlə gedən şəxslər üçün və ya işçilərin daha çox hərəkət edə biləcəyini qiymətləndirmək üçün işçilərin məlumat bazasından istifadə edin.
Move ilə işçilərinə kömək edin
Məsələlər varsa, bunları təsirli işçilərə, onların tranzit haqları və ya park yerləri ilə təmin olunmağına imkan verməklə, onların seçimlərini bildirsinlər. Heç bir təşviq təklif edə bilməsə belə, işçilərə daha qısa bir yola gedən digər iş variantlarını həyata keçirməli olub-olmadıqlarına qərar vermək üçün hərəkətin əvvəlcədən məlumatı verin.
İnsanları düzəltməyə kömək etmək üçün bəzi variantları təklif edin
Mümkünsə, hərəkətə təsirlənən işçilərə daha çevik bir cədvəl verin. Yəqin ki, onlar əvvəlki və ya sonrakı yol hərəkəti hərəkatına və yeni gediş üçün yaxşı işləyə biləcək şəkildə gələ bilərlər.
Onları park və digər dəyişikliklər barədə bilsinlər
Park yerində bir dəyişiklik olsalar və ödənişli parka sahib olsalar, işçilər bilsinlər. İşçilərdən tələb etdikləri vaxtdan soruşun, ona ehtiyac olan hər kəs üçün kifayət qədər park təmin etməyə çalışın. Bu mümkün deyilsə, onlara digər variantlar və onların işlədikləri dəyişikliyə qarşı mübarizə aparmaq üçün nə etməyə hazır olduğunuzu bildirin.
Move boyunca Əlaqə saxlayın
Hərəkət haqqında mütəmadi olaraq əməkdaşları ilə ünsiyyət qurmaq loopda saxlamaq və eşitmə sayını minimum səviyyədə saxlamaq üçün vacibdir. Həmçinin, işçilərin hərəkətə dair suallar verməsinə imkan yaradır - kommunikasiya iki yola keçməlidir.
Ən qısa müddətdə işçilərə hərəkət haqqında məlumat verin . Yeni yerin onlar üçün işləyəcəyini təmin etmək üçün onlara kifayət qədər vaxt verməyə çalışmalısınız, buna görə hərəkət etmək fikri ilə yanaşı özləri üçün doğru qərarlar qəbul edə bilərlər. Həmçinin hərəkətin necə davam edəcəyi, onların rolu və onlardan nə gözlədiyini bir zaman çizelgesini verin.
İşəgötürənləri cəlb edin
Şirkətin harada hərəkət etdiyini, yeni məkanın nə olacağını və vaxt çərçivəsini müəyyənləşdirdiyini bildikdən sonra, işçilərin işə daha çox cəlb olunmasını yaxşılaşdırmaq, onların iş yerlərini sadəcə qablaşdırmaqdan yaxşıdır.
Şəxslərin fikirlərini soruşun
Yeni ofis sahəsinin necə işləməyəcəyi, səmərəliliyin, işçilərin istifadəsi və ümumi iş mühitinin necə qurulacağı barədə işçilərdən soruşun. Qərar qəbul prosesinə daha çox heyət qatılır, giriş və komanda dəstəyi nə qədər böyükdür. Ümumiyyətlə çətin bir zaman ola bilən şeylər zamanı mənəvi səviyyəsinin yüksək olması vacibdir.
İş şərtlərini təkmilləşdirmək üçün fürsətdən istifadə edin
İşləməyən və yeni sahədə inkişaf edə biləcək mövcud (köhnə) ofislə bağlı hər hansı bir şey varmı? Yəqin ki, bu fotokopiya otaqlarının qurulması və ya işçi salonunun yerləşdiyi yer və ya ofisdə ofisin olmaması ola bilər. İş axını və ətraf mühitin yaxşılaşdırılması üçün işçilər ən yaxşı məsləhətçilərdir.
Yeni qonşuluq haqqında məlumat paketini yaradın
Şirkətiniz bir müddət bir yerə yerləşdirilsə, işçilər yaxın yemək ləkələrinə, qəhvə mağazalarına və yaxınlıqdakı biznesə aid xidmətlərə sahib olacaqlar. Bu keçiddə kömək etmək üçün yeni qonşuluqda yerləşən restoranlar, kafe, idman zalı, gündüz otağı, quru təmizləyici və marketlər daxil olmaqla yerli biznesin siyahısını yaradın.
Kiçik bir iş sahibi olursanız, işçilərinizlə yeni sahəni ziyarət etmək üçün günortadan sonrakı bir gün alaraq hesab edə bilərsiniz.
Yeni məkanı görsünlər və bir az vaxt sərf etsinlər. Yenə də bu keçid asanlaşdıracaq.