Sizin müdirinizlə əlaqəniz karierinizə maneə törədəcəyini təəccübləndirmisinizmi? Ofisinizin kənarında nəzarətçi ilə dostluq qurdunuzmu? Hesab etdiyiniz şəxslə çox məlumat paylaşmağınızdan narahatsınız?
Nəzarətçilər və onların əməkdaşları arasında müsbət əlaqələrin inkişaf etdirilməsi vacibdirsə də, nəzərə alınması lazım olan bəzi şeylər var. Patronunuzla ən yaxşı dost olmaq yaxşı bir fikir deyil, ancaq siz heç vaxt keçməməlisiniz ki, bəzi peşə sərhədləri olduğunu başa düşdüyünüz müddətdə onu şəxsi səviyyədə tanış edə bilərsiniz.
Boss və İşçilər arasında dostluq
Mümkündürsə də, nəzarətçiləri və onlara hesabat verənlər yaxın şəxsi dost olmaq məsləhət görülmür. Bosses də insanlardır və iş qiymətləndirmələrinə və tapşırıqlarına mane ola biləcək hissləri var. Hətta bu hissləri bir kənara qoymaq mümkün olsa belə, digər insanlar onları bölüşmək kimi qəbul edə bilər və bütün şölənin mənəviyyatına zərər verə bilər.
Boss üçün məsləhətlər
İnsanları idarə etsəniz, nə dediyinizi, necə davrandığınızı və işçilərinizin həyatına necə cəlb olunacağınızdan ehtiyatlı olmalısınız. Bu olduqca təhlükəli bir balans hərəkətidir.
Bosslara istiqamətli bəzi ipuçları:
- Dost olmaq. Bu, nəzarət etdiyiniz və həftə sonu haqqında dalan insanlar ilə oturmaq demək deyil. Bunun əvəzinə, hər gün bir dost təbrik təqdim etməli, şəxsin işinə təsir edən bir sözlə maraqlandığını, insanları rahat bir sözlə rahatlıqla qoymalarını və lazım olduğu zaman mövcud olmağından ürəkdən maraqlanın. Kiçik bir danışmağı çox xoşlayır və çox məlumatı dəvət etmədiyi müddətcə yaxşıdır.
- Güvənli, amma peşəkar davranışı qoruyun. Bədən diliniz sizin işçilərinizdən daha çoxunu göstərir, buna görə də onlarla ünsiyyət qurarkən kədərlənməyin və ya üzünüzə sərt baxmaq etməyin. Söhbət zamanı və digər qarşılıqlı münasibətlərdə açıq olun, tez-tez təbəssüm edin və empati göstərin.
- Gizlətmə. Bütün gün kapalı bir qapının arxasında ofisinizdə oturmayın. Bu, işçilərinizə yaxından maraqlanmadığınız və iş yerindəki gündəlik hadisələrlə narahat olmaq istəmədiyiniz hissini verir.
- Açıq olun. Ofisinizdə bir otaq varsa, rahat bir oturma aranjında bir neçə stul və ya kürsü və divanın olmasını düşünə bilərsiniz ki, daha rahat danışıqlarınız ola bilər. Boş yeriniz yoxdursa, sizin üçün işləyənləri qorxuya biləcək maneəni aradan qaldırmaq üçün kürsünün arxasından çəkin.
- Şikayətlərə görə daha çox övgü təklif edin. İnsanlar yalnız yanlış bir şey etdilər zaman bilmək lazım olduğunu düşünə bilərlər, ancaq bu vəziyyət deyil. İnsanlar etdikləri yaxşı şeylər haqqında eşitdikdə və onların nailiyyətləri üçün kredit alırlarsa, tənqidlərə və təkmilləşdirilməsinə görə adətən daha açıqdırlar.
- Görünüşü barədə şərh edərkən ehtiyatla istifadə edin. Başqa sözlə, qılındıqları və ya göründükləri şeylər haqqında birinə həvəsləndirmək və ya birinə zəng vurarkən çox şəxsi olmamanın qarşısını almaq. Əksinə, "Bu üst həqiqətən mavi gözlərinizi pop edir."
- Heç vaxt qeybət etməyin. İşçiləriniz arasında bir problem olduğunda, sual vermək və baş verənləri öyrənmək yaxşıdır. Ancaq həmkarları bir-biri ilə müzakirə edərkən heç vaxt keçməməli bir xətt var. Görüşünüzü dilə gətirməyən və ya müzakirələrin qeybət hesab edilə biləcəyi bir bölgəyə atılmasına imkan verməyin .
- Məsələn qurun. İşçiləriniz, işdə olduğunuzda ofisdə necə davranmaq, necə geyinmək və digər əhəmiyyətli peşəkar keyfiyyətləri haqqında göstərişlər üçün sizə baxacaq. İstədiyinizi istər-istəməz, nəzarətçi olaraq, bir rol modeliniz.
- Sosial mediada olduqca ehtiyatlı olun. Müxtəlif sosial media saytlarında işçilərinizi "dost" və ya "təqib etmək" tez-tez məqbul olmasına baxmayaraq, həmişə peşəkar bir şəkildə özünü təqdim etmək üçün daha diqqətli olmalısınız. Əks təqdirdə, hörmətini itirməyin riski vardır.
- Bir ictimai hadisəni tərk edən ilk olun. Partiyanı çox uzun bir müddətdə asın və ya risksizliyə yol verməyin. Mütəxəsinizsə, işçilərinizlə eyni sosial hadisələrə qatıla bilərsiniz. Lakin, özünüzü şirkətlə mövqeyinizi təmsil edən bir şəkildə aparmaq lazımdır. Bu, həddən artıq içki içmək, rəngsiz zarafatlar söyləmək və ya şirkətin siyasətinə qarşı hər hansı bir şey etməmək deməkdir.
İşçi üçün məsləhətlər
İşçi olaraq, ofisinizdə yaradılan münasibətlərinizdən məsuliyyət daşıyır və bu da sizin patronunuzla necə qarşılıqlı əlaqə qurmağınızdan ibarətdir. Nəzarətçilərinizin hər gün ən yaxşı şey olduğunu düşünürsənmi və ya onu hər gün gördüyünüzdən qorxursan, hələ də peşəkarlığınızı mümkün olan ən müsbət şəkildə saxlamağınız lazımdır.
İşçilər üçün bəzi məsləhətlər:
- Vaxtında çatmaq. Bir işçinin səhv bir ayağına çıxmaq üçün başsağlığı verə biləcəyi şeylərdən biri gecikmədən tez-tez rast gəlməkdir. Əlbəttə, bəzən arxasında arxada olmağa səbəb ola biləcək bəzi hallar var, amma normanı etmədi. Hər gün vaxtınız varsa, sizin bossiniz sayılabileceğinizi biləcəklər.
- Hörmət göstər. Mütəxəssinizin, vahid və çılpaq bir həftə sonu olduğunu bildiyiniz halda, ofisdə hələ də nəzarətçinizdir. Onu təqlid etmək istəyən kimsə kimi görməsə belə, onun mövqeyinə hörmət et.
- Sirləri saxlayın. Bir çox müəssisənin rəqabət qabiliyyətini saxlamaq üçün müəyyən bir məxfilik tələb edir. Etibarlılıq bir işçinin ola biləcəyi ən qiymətli mallardan biridir.
- Bir şey haqqında təkəbbür etməyin. Siz və patronun illərdir dost oldunuz və ya eyni klubun üzvü ola bilərik. Bununla əlaqədar snobby etmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Sizin əməkdaşlarınız təkcə təkəbbürünüzü təkzib etmir, sizin patronunuz bu şəkildə hərəkət etdiyini biləcək və o, sizinlə onun arasına məsafə qoyma yollarını tapacaqdır.
- Heç vaxt kəsilməməsin. Bossdan daha çox şey bildiyiniz halda, bir görüşdə və ya bir-birində bir şey müzakirə edərkən ona söylədiyi şeyi bitirmək üçün bir şans verin. Əgər danışmağınız lazım olsa, bunu nəzakətli bir şəkildə edin.
- Üzr istəyirik. Əgər bir şey haqqında səhv etsəniz və ya işinizdə səhv etsəniz, özünüzü çağırmaq və səhv üçün üzr istəyən biri ol. Beləliklə, narahat olmaqdan və ya özünü günahkar hiss etmədən hərəkət edə bilərsiniz. Üstəlik patron sizin izlərini örtməyə çalışmır, dürüst və təvazökar bir insan kimi görür.
Bir işəgötürən Boss oldu
Bir qrup iş yoldaşının bir hissəsi olmağından gedirsənsə, onlarla dostlaşırsan şeylər çətinləşə bilər.
Birdən dostlarınızı geri qayıtmaq istəmirsiniz, ancaq onlara fərqli bir rol oynadığınızı bildirməlisiniz. Həqiqi mütəxəssis olanlar anlayacaqlar. Hüznlü olanlara hisslərinizi incitməyin.
İş yoldaşlarınızdan biri müdir olduğunuzda, onun mövqeyinə hörmət edin. Onunla dost olmağa davam edin, ancaq bir dəfə olduğu kimi onunla birlikdə ətrafınızdakıların yanında olmağınızı gözləməyin, çünki bu, ikinizin də çətin vəziyyətdə ola bilər. Onun yeni rolunu başa düşdüyünü bildirin və keçid mümkün qədər ağrısız keçmək üçün əlinizdən gələni edəcəyik.
Şirkət siyasəti
Sizin şirkətinizdə supervayzerlər və onlarla işləyənlər arasında əlaqələrə dair bəzi siyasətlər ola bilər. Onların razılığına baxmayaraq, onların nə olduğunu öyrən və T-yə baxın.