Yeni bir iş sayəsində hərəkət etmək, hər zaman maraqlı bir vaxtdır, xüsusilə iş yeni bir şəhərdə, dövlətdə olsa və ya xaricdə bir hərəkət tələb edir. Yeni məşğulluq mövqeyini belə pisləşdirə bilərsiniz ki, işə götürə biləcək mühüm xərclər sizin əmək müqaviləsinə daxil olur. Şirkətin bu əlavə xərclərdən bir hissəsini əlavə etmək üçün təklif etdiyini və danışıqlarını əvvəlcədən öyrənin. Nəticədə, siz bir az əlavə dəyər.
Maaş
Bu aydın olsa da, müqaviləni diqqətlə oxuduğunuza əmin olun. Bu, illik illik əmək haqqının və ya dəqiq məvacibin (onun hansı olduğunun aydın olduğundan əmin olun), mükafatların təyin olunmasını və onların meydana gəlməsi baxımından artımı və nə qədər gözlənilməlidir. Həmçinin, müqavilədə satış və ya ləyaqət kimi və ya avtomatik olduqda həcmi əsasında olub-olmadığını müəyyənləşdirmək lazımdır.
Maaşınızı nəzərə alaraq, yeni şəhərdə yaşadığınız xərclərə , yeni dövlətə və ya ölkəyə köçmək istədiyiniz xərclərə də təsir etməlisiniz. Yaşayış kalkulyatorunun xərcləri, əmək haqqınızın mövcud həyat tərzinizi qoruyacaq və ya olmadığını müəyyənləşdirmək üçün yaxşı bir yoldur. Başqa bir ölkəyə köçdüyünüzü xatırlayın, yerli valyutanı və yerli yaşayış xərclərini istifadə edin, təklif etdiyinizi məqbul və daha əhəmiyyətlisi, mümkündür.
Faydaları
Fayda paketiniz, əgər varsa, nə alacaqsınız və hansı xərcləri ödəyəcəyi baxımından ətraflı və aydın olmalıdır.
Çox vaxt işəgötürən və işçi xərcləri hər bir yarı yarıya bölüşür. Bu əsaslandırılmalı və müqavilənin bir hissəsi olmalıdır.
Faydalar çox güclü danışıqlar vasitədir. Maaşınız evdə aldığınızdan aşağı ola bilər, mövcud faydalar fərq və daha çox yarada bilər. Tibbi Sığorta, Dental, Həyat sığortası, Əlillik, ailənizin əhatə dairəsi və s. Haqqında soruşun ...
Həmçinin vergilərin vergiyə cəlb olunması hesab olunur. Yerli vergiləri ödəyəcəyəmsə - yeni dövlət və ya ölkənin vergilərini yaşayış və ya vətəndaşlığa verdiyini və nə qərar verdiyini nəzərə alaraq - işəgötürən və ya insan resursları zabiti və ya evdə beynəlxalq mühasiblə əlaqə saxlayın. Vergi dərəcəsini və imzalamadan əvvəl vergiyə tabe olanları müəyyən edin.
Tətil, xəstə və uzun müddətli buraxın
Sizin müqaviləinizdə qəbul ediləcək məzuniyyətlərinizin sayını, məzuniyyətdən əvvəl nə qədər çalışmalıyıq və hansı milli bayramların daxil edildiyini göstərməlisiniz. Bundan əlavə, qısa müddətli və ya uzun müddətli xəstəliklər üçün hansı əhatə dairəsi mövcuddur və ya ailə fövqəladə hal üçün ölkənizə qayıtmaq lazımdır.
Pensiya və işsizlik
Özünüzü işdən çıxartmaq və ya özünüzü işə götürməyin qorunması barədə soruşun. İzləmənin işəgötürənlə əlaqəli olması halında nə qədər xəbərdarlıq veriləcək və bu iş icazənizi necə təsir edəcək? Bu, müqaviləni imzalamadan əvvəl mənim ərimin yeni işəgötürəninə xahiş etməmişdik. Üç il sonra, şirkət onu atdıqda heç bir xəbərdarlıq və ya təzminat verilmədi və vizası mövqeyi ilə əlaqəli olduğu üçün ölkəni tərk etmək məcburiyyətində qaldıq.
İmzalamadan əvvəl soruşun.
Köçürülmə, Mənzil və Nəqliyyat
Müqavilənin bir hissəsi yeni işəgötürənlə yeni iş yerinə və müqavilənin başa çatmasından sonra qaytarma xərclərini daxil edə bilər. Yalnız sizləri deyil, ailənizi də əhatə edən xərcləri müzakirə edin. Müvəqqəti yaşayış yerindən və ya hər hansı bir yaşayış məsrəfəri müqaviləyə daxil olduqda soruşun. Mənzil xərclərinin olduqca yüksək olduğu bir əraziyə köçdüyünüz bu xüsusilə vacibdir. Həmçinin, şirkətin başlanğıc səfər üçün ödəməyə hazır olub-olmadığını müəyyənləşdirin, belə ki, sizin ailənizin gəlmədiyi sahəni tədqiq edə və yerləşdirməyi təhlükəsiz edə bilərsiniz. Bu, ümumiyyətlə, şirkətin qısa müddətli icarə sahəsi üçün ödəməsi ilə müqayisədə daha ucuz bir seçimdir. Yalnız bir dəfə hərəkət etsəniz, həm də sizin və ailənizə çox daha asandır.
Məktəb xərcləri
Məktəbdə yaşayan uşaqlarınız varsa , müqaviləyə daxil olan məktəb haqlarının ödənilməsi üçün danışıqlar aparın.
Beynəlxalq məktəblərə görə ödənişlər illik 10.000 ABŞ dollarından 30.000 ABŞ dollarına qədər ola bilər. Həmçinin, şirkətin yaxşı bir məktəbdə uşağın qeydiyyatına kömək edə biləcəyini də öyrənin. Bəzi məktəblər üçün gözləmə siyahısı uzun və qəbul prosesi çətin bir maneədir.
Vizalar və iş icazələri
İş icazəniz və / və ya viza almaq üçün məsuliyyətli olanı və emal üçün seksiyanı kimin aldığını tapın. Vizalar ədalətli bir miqdar pula xərcləyə bilər, belə ki, ön tərəfdən soruşun. Həmçinin, işəgötürəniniz həyat yoldaşınız və uşaqlarınız üçün xərcləri ödəyəcəkmi? Ailə vizalarını təmin etməkdə kim məsuliyyət daşıyır? Sizin həyat yoldaşınız işləyə bilərmi? Əgər belədirsə, onlar onu köçürməyə kömək edəcəkmi?
Sonda müqaviləniz bu maddələrin əksəriyyətini əhatə etməlidir. Əgər şirkət əlavə qiymətlər içərsə, maaşınızın hərəkətə keçməsinə və sizin və ailənizin sağ qalacağına və hətta bu böyük fürsətdən əldə edə biləcəyinizə əmin olun.